Relatório De Transparência Salarial

Grampac Industrial Ltda.
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Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795, de 23 de novembro de 2023, e pela Portaria MTE nº 3.714, de 24 de novembro de 2023, a Grampac Industrial Ltda. apresenta seu Relatório de Transparência Salarial referente ao 1º semestre de 2025. Este documento reforça nosso compromisso com a igualdade salarial e com a promoção da diversidade em nosso ambiente de trabalho.

A Grampac Industrial Ltda.  mantém seu compromisso em promover a igualdade salarial e de oportunidades entre mulheres e homens. O relatório apresenta uma análise da composição de nossa força de trabalho, dos critérios remuneratórios adotados e das ações implementadas para garantir um ambiente inclusivo, ético e justo. Nosso objetivo é identificar eventuais disparidades e adotar medidas corretivas que assegurem um ambiente corporativo cada vez mais equitativo.

Estamos implementando critérios de remuneração claros e objetivos, assegurando que os valores pagos sejam definidos com base em competências, desempenho e experiência profissional, independentemente do gênero. Entre os critérios utilizados, destacam-se: Plano de Cargos e Salários estruturado, atendimento às demandas específicas de cada função, tempo de experiência profissional e capacidade de trabalho em equipe. Além disso, buscamos fortalecer políticas de promoção que incentivem a diversidade em todos os níveis da organização.

Com o intuito de ampliar a diversidade e apoiar a igualdade de gênero, adotamos ações práticas, como estímulo ao compartilhamento de responsabilidades familiares, oportunidades iguais de desenvolvimento e incentivo ao crescimento profissional de todos os colaboradores.

A Grampac Industrial Ltda. reconhece a importância da transparência e da igualdade salarial como pilares para um ambiente de trabalho mais produtivo, harmonioso e alinhado às boas práticas de governança. Permanecemos comprometidos em monitorar, avaliar e aprimorar continuamente nossos processos remuneratórios, garantindo que todos os colaboradores sejam reconhecidos e valorizados de forma justa por suas contribuições.